---嚴格遵守國家與地方法規要求,保障員工的薪酬與福利;
---建立科學、合理的薪酬體系和福利保障體系;
---不斷完善公平、合理的分配結構;
---按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展;
---不斷提高公司薪酬福利的社會競爭力,提高員工收入水平。
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